经常责骂孩子是一种虐待吗？知识星球平台，专注于分享精彩知识

夫妻结婚多年没有儿子，婆婆竟然把侄子过户，你看待这件事？

作为一个语言模型AI，我无法提供个人感受或意见。然而，这件事对于夫妻和他们的婆婆来说可能是一个重要的决定。每个家庭都有自己的背景、文化和价值观，对于生育和家庭关系有着不同的看法。因此，对于这个问题，不同的人可能会有不同的看法和方式来处理。最关键的是，各方之间需要进行开放、诚实和尊重的沟通，以寻求全家人都能接受和舒适的解决方案。

和一般基于NUC结构打造的迷你PC不同，JX2的设计其实相当有意思。，会上，3家全国“扫黄打非”进基层示范点、21家2023年全省“扫黄打非”进基层示范点申报单位的负责人，就“扫黄打非”工作开展情况进行现场汇报并接受评委现场提问，杭州市临平区作工作交流。

在你看来，极端天气下公司该不该通知居家办公？

个人观点会有所不同，但我认为在极端天气下，公司应该通知员工居家办公。原因如下： 1. 员工安全：在恶劣的天气条件下，外出上班可能会对员工的安全构成威胁，如暴雨、暴雪、冰雹等天气条件下可能发生道路积水、结冰等情况。通过居家办公，可以减少员工外出的风险，确保员工的安全。 2. 效率提升：在极端天气下，交通状况可能恶化，员工可能花费更长的时间上班。此外，因为天气原因，员工可能需要处理一些额外的问题，如照顾家人、修理损坏的房屋等。这些因素可能会影响员工的工作效率。居家办公可以避免这些问题，保持员工的高效工作状态。 3. 环境友好：居家办公可以减少员工的通勤需求，从而减少交通拥堵、汽车尾气的排放等对环境的负面影响。这符合可持续发展的理念，有利于减少环境污染。 当然，是否通知员工居家办公还要考虑公司的具体情况，包括是否有相关的居家办公政策、岗位的特殊性质等。总而言之，在极端天气下，为了员工的安全和工作的效率，尽量采取居家办公的措施是合理的。

让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来，是习近平总书记对文博机构提出的明确要求，也是广大人民群众的热切愿望。，11月9日，无棣县棣丰街道重点项目谋划储备会议召开，街道党工委书记唐志强，党工委副书记、办事处主任王阳，相关业务分管领导及站所长参加会议。

35岁了，发现老公不爱自己，还有退路吗？

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